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Modele avenant contrat augmentation de salaire

Il est vivement recommandé que la discussion sur l`augmentation de salaire se concentre sur les forces et les contributions pour lesquelles l`organisation récompense l`employé avec l`augmentation. La réunion est également une excellente occasion pour le gestionnaire de discuter avec l`employé ce qu`elle espère voir dans sa performance continue au cours de la prochaine année. Les plafonds salariaux dans les sports sont des montants en dollars (typiquement un pourcentage du revenu total de l`Association) que les équipes ne sont pas autorisées à dépasser lors du paiement de leurs joueurs. Il maintient les équipes les plus riches d`empiler le pont en dépensant plus d`argent sur les meilleurs joueurs, mais il ya des façons intelligentes de contourner ces règles. Dans le football, l`argent que les équipes peuvent offrir aux joueurs se situe dans deux catégories: les salaires de base et les primes de signature. Tout le salaire de base d`un joueur compte vers le plafond salarial pour cette année, mais le bonus de signature s`applique à la durée du contrat, ce qui signifie qu`il est réparti sur plusieurs années. Pour avoir plus de marge de manœuvre avec leurs casquettes, les équipes réduisent les salaires de base et augmentent les primes grâce à la restructuration d`affaire; le joueur obtient la même somme d`argent à long terme, et l`échappatoire permet à l`équipe de continuer à dépenser pour une année donnée. Cette prolongation de contrat fournit à tous les professeurs de CSU une augmentation salariale qui maintient l`inflation, protège nos avantages sans emporter, préserve les gains récents sur la charge de travail ainsi que d`autres dispositions dans notre contrat actuel, tels que congé sabbatique et FERP. Le Comité d`évaluation par les pairs doit se réunir pour évaluer tous les membres du ministère qui ne sont pas membres du Comité, qui sont admissibles à une augmentation de salaire au mérite en vertu du PCF.

Le Comité déterminera, parmi les membres du corps professoral considérés, ceux qu`il recommandera pour une augmentation de salaire renforcée, conformément aux critères énoncés dans la partie 2, section I. Le Comité établit un état récapitulatif de son évaluation pour chaque membre du département qu`il recommande et indique quel ou plusieurs de ces critères sont à la base de sa recommandation. L`accord de principe comprend un total de 6% des augmentations salariales au cours de la prolongation de deux ans: le doyen souhaite-t-il inclure sur sa liste une personne que le Président n`a pas recommandée pour une augmentation de salaire ou si le doyen désire augmenter ou diminuer la taille d`une augmentation de salaire recommandée par le Président (ou s`il n`y a pas de Président, par le Comité d`évaluation par les pairs ou son président) et lorsque cette augmentation ou cette diminution dépasse un pour cent (1%) du salaire de cette personne, le doyen doit d`abord discuter de la question avec le Président.

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